Спецоценку каких рабочих мест проводить в компании?
Доброго дня!
начинаю работать в новой компании и пытаюсь разобраться с такой ситуацией:
на 01.01.2019 в фирме спецоценка проведена не была. Фирма занимается сдачей площадей в аренду.
в штате на 01.01.19 были 4 сотрудника: 2 по основному месту работы (директор и сантехник), 2 внешних совместителя (зам директора и бухгалтер).
на всех был 1 кабинет, и в форме 4 ФСС указывали в таблице 5 - 4 рабочих места. Почему так, я не совсем понимаю, т.к. бухгалтер и замдиректора работали удаленно, рабочих мест для них в этом кабинете не было.
Сейчас на 01.04 в штате осталось 2 сотрудника: сантехник (основное место работы) и директор (внешнее совместительство).
В договоре с директором прописан дистанционный характер работы. Т.е. на его рабочее место проводить спец оценку не нужно. Сантехник - в кабинете тоже не сидит, приходит только по требованию, чинит что нужно и опять уходит. Т.е. рабочего места у него фактически нет. Нужно ли вообще проводить теперь спецоценку? Если да, то на сколько рабочих мест? Одно, которое "вроде как" сантехника?
Буду очень благодарна за помощь!
начинаю работать в новой компании и пытаюсь разобраться с такой ситуацией:
на 01.01.2019 в фирме спецоценка проведена не была. Фирма занимается сдачей площадей в аренду.
в штате на 01.01.19 были 4 сотрудника: 2 по основному месту работы (директор и сантехник), 2 внешних совместителя (зам директора и бухгалтер).
на всех был 1 кабинет, и в форме 4 ФСС указывали в таблице 5 - 4 рабочих места. Почему так, я не совсем понимаю, т.к. бухгалтер и замдиректора работали удаленно, рабочих мест для них в этом кабинете не было.
Сейчас на 01.04 в штате осталось 2 сотрудника: сантехник (основное место работы) и директор (внешнее совместительство).
В договоре с директором прописан дистанционный характер работы. Т.е. на его рабочее место проводить спец оценку не нужно. Сантехник - в кабинете тоже не сидит, приходит только по требованию, чинит что нужно и опять уходит. Т.е. рабочего места у него фактически нет. Нужно ли вообще проводить теперь спецоценку? Если да, то на сколько рабочих мест? Одно, которое "вроде как" сантехника?
Буду очень благодарна за помощь!
Comments
-
Добрый день.
Если у компании есть юридический адрес, отличный от места жительства директора, значит именно по этому адресу и должно быть создано рабочее место директора (точнее даже ровно наоборот - именно по тому , где находится рабочее место директора, и определяется адрес, по которому регистрируют организацию).
Поэтому, если не хотите ненужных проблем, создайте директору рабочее место и оцените условия труда на нем. Условия труда на рабочем месте сантехника также можно оценить, несмотря на то, что оно не является стационарным. Специалисты знают, как это сделать. -
Спасибо, но ведь директор - внешний совместитель на дистанционной работе. У него рабочего места в этой компании нет. Да и в правилах прописано - для дистанционников и надомников - спецоценка не проводится. И я не совсем поняла, каким образом связан юридический адрес фирмы и место жительства директора. Он наемный специалист. Не учредитель.
-
Цитата: И я не совсем поняла, каким образом связан юридический адрес фирмы и место жительства директора.Посмотрите, как сказано в Гражданском кодексе:Цитата: 2.Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрациина территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственнаярегистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.Цитата: 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.Поэтому и допускается регистрировать ООО по месту основной регистрации (прописки) её директора (даже наемного, не являющегося учредителем). И поэтому там, где зарегистрирована организация, должно быть создано рабочее место директора. Иначе чем объяснить, что организация зарегистрирована именно по этому адресу?
