Какие дни оплачиваются в двойном размере при переносе праздничных дней?
Добрый день,
У сотрудников согласно графика работы (вахтовый метод) рабочие дни попали на 5 января 2014 г. и 13 июня 2014 г.
Для простоты будем считать, что отгулы не предоставятся.
Верно ли, что в этом случае:
05.01.2014 оплачивается в двойном размере;
13.06.2014 оплачивается в обычном размере?
Соображения: на 13 июня перенесен не праздничный день, но обычный выходной, который согласно графика работы считается рабочим днем.
У сотрудников согласно графика работы (вахтовый метод) рабочие дни попали на 5 января 2014 г. и 13 июня 2014 г.
Для простоты будем считать, что отгулы не предоставятся.
Верно ли, что в этом случае:
05.01.2014 оплачивается в двойном размере;
13.06.2014 оплачивается в обычном размере?
Соображения: на 13 июня перенесен не праздничный день, но обычный выходной, который согласно графика работы считается рабочим днем.
Comments
-
Цитата: Добрый день,У сотрудников согласно графика работы (вахтовый метод) рабочие дни попали на 5 января 2014 г. и 13 июня 2014 г.Для простоты будем считать, что отгулы не предоставятся.Верно ли, что в этом случае:05.01.2014 оплачивается в двойном размере;13.06.2014 оплачивается в обычном размере?Соображения: на 13 июня перенесен не праздничный день, но обычный выходной, который согласно графика работы считается рабочим днем.
Добрый день!
Да, вы всё правильно рассудили!
При таких совпадениях, праздничный день остается на месте, а обычный выходной переносится на другоую дату.
Поэтому 5 января - праздничный день, а 13 июня - обычный выходной.
Ну а как и в каком размере оплачивать, это уже разбирайтесь в соответствии с графиками... 😀
Успехов! -
Большое спасибо, Александр Бениаминович.
