Как определить период, за который полагается отпуск, после декрета?

Comments

• Цитата: Человек был принят на работу 16.04.2010 года. Ему полагается удлиненный отпуск 42 дня.Первый отпуск ему был предоставлен в 2011 году, но сразу 58 дней за период 16.04.2010 - 31.08.2010 и 01.09.2010-31.08.2011Последующие отпуска предоставлялись соответственно за период с сентября по август по 42 дня ежегодно.Я так понимаю такое разделение периода при первом отпуске являлось неправильным, но так шло по всем приказам за эти годы перед уходом человека в декрет.Таким образом, чем теперь надо руководствоваться при определении периода за отпуск после выхода из декрета - так и продолжать вести отсчет от 01 сентября?

  Нет, не продолжать.
  Вам нужно все исправить, привести в соответствие с зконодательством - изменить периоды, все пересчитать.
  
  При этом применяйте статью 121 ТКРФ.
  
  Кстати, скажите, за что у Вас дополнительынй отпуск предоставляется? Это может изменить расчет в корне. Уточните за что!!!
  
  Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Анна Влада, 
  Ну, во -первых, такой длительный отпуск 42 дня это, потому что он предоставляется педагогу (доп. образование).
  А как теперь исправлять?
  Вносить изменения во все прошедшие приказы и сторнировать отпускные за те годы? Или же просто именно для текущего отпуска указать уже "правильный" период, какой он должен быть на самом деле?
  По-правильному этот человек до ухода в декрет должен был отгулять 4 отпуска. А по факту он отгулял 3 отпуска полностью и 16 дней. Получается, после выхода из декрета ему за определенный период положен отпуск 42 дня и еще остаток в количестве 26 дней. И к какому периоду отнести эти 26 дней? И опять же, повторюсь, необходимо делать правки в прошлые приказы, удерживать и заново начислять отпускные с 2010 года?