Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Comments

• Цитата: 1. Работает у нас внешний совместитель с 6.10.2005 года. Сейчас в конце октября мы его увольняем по оргштатным мероприятиям. А он за период работы у нас не разу не был в отпуске и требует ДКНО за все годы работы, а я нигде не могу найти за какой период положено выплатить. Помогите разобраться.

  
  
  Читаем первоисточник – Трудовой кодекс РФ:
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  Ограничений на количество неотгулянных отпусков нет.
  То, что Вы допустили, что работник не ходил в отпуск, это Ваша вина, но никак не вина работника и ограничивать выплату на этом основании нельзя.
  Так что платите полностью!
  
  

  Цитата: 2. Второй вопрос: Сотрудница находиться с августа 2008 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1 октября 2009 года она выходит досрочно из отпуска, а 20 октября снова уходит. Расчет пособия мне ей рассчитывать исходя из этих 20-ти дней?

  
  
  Поскольку 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу (новый), состоит только из периодов, которые не включаются в расчет, средний заработок для нового пособия следует определять исходя из 20 дней октября. Всё верно.
  
  Успехов!
  
• здравствуйте.
  1. сотрудник принят на работу 01 августа, увольняется 31 окт. был с 21 авг. по 09 сент. в отпуске без сохранения з.пл, т.е. 20 дней. эти 20 дней не входят в расчет при определении количества дней , за которые нужно выплатить компес.за неисп.отпуск? получается 4,66. верно ли это?
  2. а учебный отпуск расчитывается точно также как и обычный?
  3. премия за высокие рез.работы была начислена в сентябре вместе с сент.зарплатой. но денег за сент. люди не получили - у нас были проблемы с финансированием. получат вместе с окт.зарплатой в ноябре. а если человек уволился в ОКТЯБРЕ - нужно ли включать в расчет компен.неис.отпуска невыплаченную зарплату и премию за сентябрь? премия подлежит налогооблож-ю. Вы, Александр, сказали что "Премии учитываются те, которые уже выплачены на момент расчета". выплачены или все таки начислены? в законодательстве я не нашла разъяснения такого тонкого ньюанса. помогите разобраться пожалуйста, совсем запуталась.
  4. почему я не могу теперь создавать новую тему? пишет - Произошла ошибка во время обработки страницы. Наши разработчики уже в курсе.Попробуйте продолжить работу с Главной страницы..... и все остается по прежнему.
  
• Цитата: здравствуйте.1. сотрудник принят на работу 01 августа, увольняется 31 окт. был с 21 авг. по 09 сент. в отпуске без сохранения з.пл, т.е. 20 дней. эти 20 дней не входят в расчет при определении количества дней , за которые нужно выплатить компес.за неисп.отпуск? получается 4,66. верно ли это?2. а учебный отпуск расчитывается точно также как и обычный?3. премия за высокие рез.работы была начислена в сентябре вместе с сент.зарплатой. но денег за сент. люди не получили - у нас были проблемы с финансированием. получат вместе с окт.зарплатой в ноябре. а если человек уволился в ОКТЯБРЕ - нужно ли включать в расчет компен.неис.отпуска невыплаченную зарплату и премию за сентябрь? премия подлежит налогооблож-ю. Вы, Александр, сказали что "Премии учитываются те, которые уже выплачены на момент расчета". выплачены или все таки начислены? в законодательстве я не нашла разъяснения такого тонкого ньюанса. помогите разобраться пожалуйста, совсем запуталась.4. почему я не могу теперь создавать новую тему? пишет - Произошла ошибка во время обработки страницы. Наши разработчики уже в курсе.Попробуйте продолжить работу с Главной страницы..... и все остается по прежнему.

  
  1. Отпуска без сохранения включаются в расчет продолжительности отпуска, но не более 14 дней в год. Т.е. из Ваших 20 дней в расчет можно взять только 14.
  Т.е. август - 20 дн., сентябрь - 20 дн., плюс отпуск без сохранения - 14 дней. Итого в августе и сентябре в расчет для отпуска попадает 54 календарных дня. Округляя, получаем 2 месяца. Плюс весь октябрь = 3 месяца. 3*2,33=6,99, т.е. компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска.
  
  2. По-моему, да. Поищите, на форуме мы, давно правда, обсуждали тему учебных отпусков.
  
  3. Я, наверное, оговорился. Конечно же, имеется в виду "начисленная премия".Так что премию за сентябрь включается в сентябрь, даже если выплачена позднее. Главное, чтобы начислена до момента расчета отпускных.
  
  4. Разработчики, действительно, разбираются с этой проблемой.
  
  Успехов!
  
• Отпуска без сохранения включаются в расчет продолжительности отпуска, но не более 14 дней в год.
  
  огромное спасибо за разъяснение. простите, Александр,только я не очень поняла - "Т.е. август - 20 дн., сентябрь - 20 дн., плюс отпуск без сохранения - 14 дней. Итого в августе и сентябре в расчет для отпуска попадает 54 календарных дня". почему в сентябре 20, а не 21? ведь отпуск был до 9ого сен.включительно, а сентябре у нас 30 календ.дней...
• Цитата: Отпуска без сохранения включаются в расчет продолжительности отпуска, но не более 14 дней в год.огромное спасибо за разъяснение. простите, Александр,только я не очень поняла - "Т.е. август - 20 дн., сентябрь - 20 дн., плюс отпуск без сохранения - 14 дней. Итого в августе и сентябре в расчет для отпуска попадает 54 календарных дня". почему в сентябре 20, а не 21? ведь отпуск был до 9ого сен.включительно, а сентябре у нас 30 календ.дней...

  
  
  Да, конечно, Вы правы, в сентябре 21 день... Всего не 54, а 55... Но на общий расчет это не повлияло - округляем всё равно до 2-х месяцев.
  
  Успехов!
• благодарю, Александр. все понятно. спасибо.