Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, хочет уволиться, но просит выплатить ей три оклада

Comments

• Цитата: Добрый день. В компании сложилась следующая ситуация. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и при этом хочет уволиться, ссылается, что дети болеют, но при этом просит выплатить ей три оклада

  
  Обычно если есть какие-либо требования со стороны работника и работодатель согласен, то увольнение называется не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но в Вашем случае одна сторона (работодатель) простив выплаты определенной. Поэтому, работник может уволиться по собственному желанию. Потому как выплачивать 3 оклада работодатель обязан, если это прописано в нормативных актах организации, либо ТД работника.
  
  

  Цитата: Руководство против таких выплат, на что она сказала "что будет часто болеть". Подскажите, правомерны ли действия сотрудницы, работодателя? И если сотрудница будет брать больничные, то как долго она может "болеть", может ли она брать больничные на детей (их двое, 3 и 6 лет)? Положен ли ей отпуск ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

  
  Работник имеет право болеть сколько угодно. Ограничение в оплате - 4 месяца подряд и 5 в году по одной болезни - далее обычно присваивается инвалидность. Поэтому, вряд ли работник будет сидеть на больничном 365 дней в году.
  А вот с детьми тоже можно поболеть достаточно долго.
  Есть ограничения по срокам оплаты больничного листа по причине нетрудоспособности 09. Смотря сколько лет ребенку (каждому). Если ребенком до 7 лет, то болеть работник с этим ребенком может 60 дней в году. точнее, болеть может сколько угодно, а вот оплатят только 60 дней в году.
  
  Все это прописано в 255-ФЗ. Прочтите его и найдете ответы на многие вопросы.
• Цитата: Положен ли ей отпуск ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

  
  В соответствии со ст.260 ТК РФ, женщине, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме. Так что, если до отпуска по БиР или отпуска по уходу она этим правом не воспользовалась, то имеет право сделать это после отпуска по уходу. Кроме того, у неё наверняка есть и "заработанные" но неиспользованные дни отпуска (минимум 11.67, если не брала отпуск между "декретом" и "по уходу").